东风汽车集团的薪资待遇怎么样?
1、自主品牌及技术类子公司薪酬福利技术中心 、神龙汽车等：这些子公司的校招年薪普遍在十多万元区间浮动 。技术中心作为东风汽车的核心研发部门，虽然薪酬水平不如合资子公司 ，但为员工提供了广阔的技术发展平台和丰富的项目实践机会 。
2 、主管级年薪15-22万元 ，部门经理年薪30-50万元； 销售岗：基础薪资4000-6000元+提成（年度综合收入10-30万元不等，头部销售可达50万元以上）。
3、旗下合资公司薪资水平以东风雷诺汽车有限公司为例 ，其平均工资为8193元/月 ，薪资分布呈现明显区间特征：33%的员工月薪集中在6000-8000元，主要覆盖基层技术或职能岗位；26%的员工月薪在4000-6000元，多为新入职或辅助性岗位；年终奖平均为10636元 ，与个人绩效及公司年度效益挂钩 。
4 、东风汽车集团有限公司是一家大型国有企业 ，员工的福利待遇相对较好，但具体待遇还需根据不同职位和地区来确定 。东风集团正式员工的待遇主要包括以下几个方面：薪资方面 ，东风集团的薪资相对较高 ，且具有一定的晋升空间。不同职位和地区可能会导致员工的薪资水平有所不同。
5 、东风汽车集团整体工资待遇不错，但不同岗位、子公司差异较大 。从整体薪资范围来看 ，86%的岗位月薪在8千到5万之间 ，平均月薪约2万1 。学历对薪资影响较为明显，本科毕业平均月薪2万8 ，硕士学历更高 ，约3万2。
东风岚图汽车有限公司2025年p4级是什么待遇
1、岚图汽车的品牌使命作为中国“造车新实力 ”，岚图整合东风公司54年造车资源 ，以用户为中心 ，致力于成为“中国高端电动汽车领导者 ” 。其产品矩阵（岚图FREE 、梦想家 、追光）覆盖SUV、MPV 、轿车全品类，均以技术创新推动行业升级，为用户创造美好出行生活 。
2 、动力方面 ，新车将会换装Hi4插混系统 ，参考此前的蓝山智驾版，预计高山智驾版也会采用5T发动机+P4电机的组合 ，这套动力系统最大综合功率达到380千瓦 ，最大综合扭矩达到933牛·米，纯电续航能跑140-150公里 ，亏电油耗才7-2L。
3、日前 ，东风全新高端品牌“岚图”在武汉正式发布，独立子公司“岚图汽车科技公司 ”也同时成立 。岚图将专注于高端新能源乘用车领域 ，品牌和市场均定位高端领域 。一同发布的还有岚图品牌logo ，品牌口号则为“实力 创见 ”。
中国汽车进出囗有限公司待遇怎么样
若指中国汽车工业进出口有限公司（会计岗位）：薪酬区间为8-20K，75%的岗位月薪在8-15K之间 。学历与经验影响薪酬：本科平均月薪为0K ，硕士平均月薪为10K；3-5年经验者平均月薪为2K ，表明经验积累对薪酬提升有一定作用 。综上，不同公司及岗位的待遇差异较大，需结合具体公司名称 、岗位类型 、学历和经验等因素综合判断。
方式一：微信公众号投递 微信搜索并关注公众号“中国一汽招聘”；点击菜单栏“职等你来”—“我要应聘 ”—“校园招聘 ”；选择“一汽进出口” ，根据岗位需求投递简历 。方式二：官网投递 登录招聘网站http：//hturl.cc/fqge5；进入“一汽进出口 ”—“校园招聘 ”板块；选择目标岗位并完成简历投递 。
综合以上信息 ，目前并没有公开资料显示国机集团纪检与中国汽车工业进出口之间存在直接的业务关联或特定的管理关系。
中国车辆进出口有限公司在汽车产业进化中，通过把握时代机遇、推动国际合作 、创新服务模式 ，为中国汽车产业的高质量发展提供了关键支持 ，成为引领行业国际化进程的重要力量。
东风工资怎么样
1 、东风日产员工待遇因岗位、学历 、地区等因素存在差异，整体薪资水平跨度较大 ，福利较为完善 。薪资水平方面：公司88%以上的岗位月薪集中在2万到5万之间 。其中 ，技术岗薪资优势明显，月薪最高可达6万 ，年薪甚至能到60万 ，但车间岗位月薪相对较低，可能只有6千。
2 、东风重工（十堰）生产车间主任该岗位月薪为5K - 10K ，属于中层管理职位 。薪酬范围跨度较大 ，可能因工厂规模、生产效率及绩效挂钩机制不同而产生差异 。东风延锋十堰分公司普工/操作工采用计件工资制，月工资稳定在6500 - 7000元（约5K - 7K）。此类岗位薪酬与生产量直接相关，适合追求稳定收入的劳动者 。
3、武汉东风汽车发动机磨铁环员工的待遇受多种因素影响 ，处于当地制造业中等偏上水平 ，具体如下：基础薪资与岗位补贴1）刚入职磨铁环岗位的员工，像技术工人 、操作岗 ，基本工资每月大概2000 - 3000元 ，熟练工或带教人员能提升到3500 - 4500元/月，核心技术岗或班组长能达到5000元以上 。
4 、东风汽车集团整体工资待遇不错 ，但不同岗位、子公司差异较大。从整体薪资范围来看 ，86%的岗位月薪在8千到5万之间，平均月薪约2万1 。学历对薪资影响较为明显 ，本科毕业平均月薪2万8 ，硕士学历更高，约3万2 。
5 、东风日产郑州工厂新人薪资：刚进厂3个月以内的新人 ，每月薪资大约为2500-3000元；3个月以后 ，薪资可能提升到3000-3500元。东风汽车岚图公司：第一年薪资为15万，其中70%为底薪，30%为绩效 。东风技术中心研发岗位：月薪到手大约为7-8k 。东风乘用车销售岗位：月薪为（7600+1700）元。
6 、平均工资对比奇瑞汽车平均工资为6186元/月 ，而东风汽车平均工资为8546元/月。从月平均工资这一基础指标来看 ，东风汽车员工的月均收入比奇瑞汽车高出2360元，差距较为明显 。这一数据直接反映了两家企业在常规月度薪资发放上的差异 ，东风汽车在基础薪资方面更具优势 。
东风汽车研发总院博士待遇
1、东风汽车研发总院博士待遇整体较为优厚 ，涵盖薪资与福利多个方面。薪资方面起薪与高薪岗位：起薪40万打底，对于能力突出 、岗位匹配度高的博士 ，特别厉害的岗位能给到60万 ，这一薪资水平包含了安家补贴，为博士提供了较为可观的经济基础 ，有助于缓解其在生活安置等方面的压力 。
2 、人工智能、新能源等领域博士起薪40万-60万元（研发总院/岚图汽车） ，采用16薪结构，配备行业顶配科研资源与技术转化激励 。职业路径支持技术专家路线与产业跳板价值双轨晋升 ，例如从技术研发向管理或产业投资转型 ，形成人才吸引力。
3 、东风汽车集团有限公司研发总院2024届校园招聘主要面向国内外2024届本科及以上学历毕业生，提供多类岗位，招聘流程包括网申 、测评、筛选 、面试 、发放OFFER及签约 ，工作地点为湖北武汉 。公司简介企业背景：东风汽车集团有限公司是中国汽车行业骨干企业 ，始建于1969年，总部设在湖北省武汉市 。
4、东风汽车研发总院招聘条件：面向国内外2026届硕士、博士研究生。加分项：学术：取得重量级科研成果专利 、论文 。竞赛：来自全球各地顶级实验室 、尖子班 ，获得过国内、国际顶级赛事奖项 。实践：国内外大厂实习经验 ，有将专业能力运用到业务场景的经历。
5 、完善的薪酬体系，实施岗位分红期权等多种激励方式 ，提供具有竞争力的薪资待遇 。年终绩效奖金 、项目/爆品奖金 。全年2次调薪机会。东风汽车研发总院2026届校招招聘对象：国内外2026届本科及以上学历毕业生。基本要求：专业对口 ，在校期间成绩优异且无挂科 。
6、五险一金及补充保障东风公司普遍为员工缴纳五险一金，缴费比例在8%到10%之间 。部分子公司在此基础上进一步优化福利体系：东风研发总院：除五险一金外 ，还提供补充医疗保险 、企业年金 ，形成“五险一金+补充医疗+企业年金”的保障组合。
东风汽车股份有限公司襄阳工厂哪个岗位好
东风汽车股份有限公司襄阳工厂的岗位优劣需结合职业规划 、学历背景及技能条件判断，核心推荐技术岗与管理岗 ，普工岗适合短期过渡 。
该工厂的薪资水平整体低于武汉东风乘用车的技术岗 ，但与武汉东风乘用车的普工薪资处于相近区间 。这可能与工厂的地理位置、生产规模 、产品类型等因素有关。襄阳的生活成本相对武汉可能较低，同时工厂的生产模式和产品附加值也会影响员工的薪资水平 。
东风汽车股份有限公司：东风汽车集团的核心企业之一，在襄阳设有生产基地 ，薪资优厚 ，工作环境良好 。武钢集团襄钢长材有限公司：武汉钢铁（集团）公司的全资子公司，主要生产高等级螺纹钢和特钢 ，连续多年获得纳税贡献奖。
风神襄樊汽车有限公司：是东风汽车集团的重要子公司 ，专注于汽车制造和销售，为员工提供具有竞争力的薪资待遇和完善的福利体系 。东风汽车股份有限公司：作为东风汽车集团的核心企业之一 ，在襄阳设有生产基地 ，为员工提供优厚的薪资待遇和良好的工作环境 。
襄阳待遇好的厂主要包括以下几家： 东风悦达起亚汽车有限公司襄阳工厂。这家工厂是汽车行业的重要基地，拥有先进的生产线和一流的设备 。由于汽车行业的特殊性 ，员工的薪资待遇相对较好 ，同时，工厂也会提供一系列的福利和奖金制度 。工作环境和职业发展机会也相对优越。
东风汽车股份襄阳工厂建成国内轻卡行业首条AGV自动化生产线 ，具备900多种车型生产能力 ，年产轻型商用车达30万辆，采用轮胎自动装配 、车架翻转等自动化工作站。
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